Combate el acoso sexual con abogados especializados en acoso sexual
Seamos claros: el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. También lo son las represalias y sanciones a las que se enfrentan muchas víctimas de acoso sexual cuando intentan ponerle fin.
Por desgracia, el hecho de que sea ilegal no basta para evitarlo, pero es la clave para ponerle fin.
El acoso sexual tiene que ver con el poder. El tipo de personas que convierten el acoso sexual en el lugar de trabajo en una forma de vida en la oficina y fuera de ella quieren dominar y controlar. Suelen carecer de empatía y autocontrol, se sienten con derecho a todo y perpetúan opiniones hostiles y sexistas.
Luchar contra el acoso sexual consiste en cambiar completamente el guion. Se trata de convertir un intento de denigrarte en una oportunidad para un profundo empoderamiento personal.
En Consumer Justice Law Firm, no solo ayudamos a nuestros clientes a hacer valer sus derechos legales para poner fin al acoso sexual, sino que les ayudamos a recuperar lo que era el verdadero objetivo desde el principio: su poder.
En esta guía…
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una forma de discriminación en el lugar de trabajo que se manifiesta como acoso dirigido al sexo de un empleado. A menudo se caracteriza por comportamientos de naturaleza sexual, pero también puede adoptar otras formas.
El acoso sexual es una conducta ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Esta ley ofrece protecciones legales que pueden aplicarse para poner fin a dicho acoso y, potencialmente, indemnizar a la víctima por cualquier daño financiero, profesional, reputacional o emocional que se derive como consecuencia del mismo.
Las protecciones del Título VII no se aplican necesariamente a todos los entornos laborales, pero muchos estados también han mejorado las protecciones para intervenir en los casos en que el Título VII no sea aplicable. Consultar con un abogado especializado en discriminación laboral es la mejor manera de saber qué leyes le protegen en su lugar de trabajo.
No solo los jefes y supervisores pueden ser considerados responsables de acoso sexual. La ley reconoce que los compañeros de trabajo, los clientes y otras personas ajenas a la empresa también pueden ser acosadores sexuales.
Las víctimas y los acosadores pueden ser de cualquier género. Existe la idea errónea de que solo los hombres son acosadores sexuales y solo las mujeres son víctimas. Si bien esta es una dinámica común, no es la única. Las mujeres también pueden acosar a los hombres, y ambos sexos pueden acosar a personas de su mismo sexo.
«La forma más habitual en que las personas renuncian a su poder es pensando que no tienen ninguno». – Alice Walker, novelista estadounidense ganadora del premio Pulitzer.
Acoso sexual quid pro quo
Este tipo de acoso sexual se caracteriza por solicitar o exigir a un empleado que proporcione favores sexuales o participe en otras conductas sexualizadas con el fin de obtener un beneficio o evitar un castigo.
Esto suele significar que las decisiones que afectan directa o indirectamente al empleado afectado están condicionadas a que este participe o no en la conducta sexual que se le exige. Estas decisiones suelen incluir aspectos como:
- contratación
- despido
- asignación de tareas
- tiempo libre
- ascensos
- aumentos salariales
- beneficios laborales
- oportunidades de promoción profesional
- y más.
El acoso sexual quid pro quo no tiene por qué ser repetitivo para que se considere que se ha producido una conducta ilegal. Un solo incidente puede ser suficiente.
(En latín, «quid pro quo» se traduce como «algo por algo» o «esto por aquello». Por lo tanto, es fácil ver cómo esto porassment got its name.)
Entorno laboral hostil Acoso sexual
Este tipo de acoso sexual se caracteriza por un acoso persistente y continuo que se produce repetidamente y crea un entorno intimidatorio, ofensivo y perjudicial para la víctima.
- Un entorno laboral hostil puede incluir cosas como:
- chistes o comentarios sexuales directos
- comentarios inapropiados sobre el cuerpo, la apariencia o la ropa de alguien
- comentarios indirectamente sugerentes o sexuales (insinuaciones)
- gestos sexuales
- miradas lascivas o fijas incómodas
- materiales sexualmente explícitos (imágenes, vídeos, material impreso, juguetes para adultos, etc.)
- toqueteos inapropiados, incluidos toqueteos sexuales directos, como manoseos, o toqueteos sexuales indirectos, como abrazos no solicitados o prolongados, o rozar intencionadamente a alguien de forma desagradable
- pedir repetidamente a alguien que salga con uno, a pesar de haber sido rechazado o de que se le haya pedido que pare
Para demostrar que existe un ambiente laboral hostil, por lo general es necesario establecer un patrón de comportamiento. Normalmente, un comentario o observación inapropiada no es suficiente para construir un caso.
Sin embargo, incluso un solo incidente verdaderamente escandaloso puede ser suficiente. Por lo tanto, si ha experimentado alguno de estos casos, vale la pena obtener la opinión legal de un abogado especializado en discriminación laboral para ver si tiene un caso o qué debe tener en cuenta en el futuro.
Represalias
Las represalias suelen formar parte de las denuncias por acoso sexual. Las represalias son una consecuencia utilizada para castigar o silenciar a alguien por denunciar un caso de acoso o discriminación.
Cuando un empleado presenta formalmente una denuncia ante el departamento de recursos humanos por acoso o discriminación, habla con su jefe o supervisor sobre un incidente o una situación continuada, o indica que tiene intención de hacer cualquiera de esas cosas, y luego se enfrenta a una consecuencia o castigo, esto puede dar lugar a una denuncia por represalias.
Al igual que en el acoso sexual quid pro quo, las represalias se manifiestan en las decisiones que afectan a la situación o el estatus del empleado en el lugar de trabajo. Esto puede incluir cosas como:
- ser despedido, cesado o decidir no renovar tu contrato;
- ser degradado o que te nieguen un ascenso o un aumento de sueldo;
- que te asignen tareas indeseables;
- ser aislado de tus compañeros, proyectos, clientes o eventos;
- ser acosado verbalmente;
- recibir evaluaciones de rendimiento injustificadamente negativas;
- y más.
Los empleadores pueden ser responsables por permitir que se produzca acoso sexual.
Aunque tu empleador no sea quien comete directamente el acoso sexual, sigue siendo responsable por permitir que otra persona lo cometa en el lugar de trabajo.
La norma para responsabilizar a su empleador ante la ley se basa normalmente en demostrar que sabía o debería haber sabido que se estaba produciendo el acoso sexual.
Esto se demuestra generalmente mediante el mismo proceso de recopilación y evaluación de las pruebas fácticas a la luz de la ley. Su abogado especializado en discriminación laboral investigará todas las vías posibles para establecer la responsabilidad por el daño que usted ha sufrido.
Tres pasos para acabar con el acoso sexual
Aunque es poco probable que esto termine de la noche a la mañana o con un simple «no», estas tres cosas te pondrán en el camino para acabar con el acoso sexual, luchar por la justicia y reparar el daño que ya se ha hecho.
Confíe en su instinto y documente todo: desde el primer incidente o momento de alerta en el que se dé cuenta de que algo no va bien, empiece a tomar notas detalladas. Incluya fechas, nombres, resúmenes de lo que se dijo o se hizo, citas o frases específicas (si es posible), testigos, si se utilizó lenguaje amenazante, abusivo o sexualmente explícito, y cómo se sintió en ese momento.
Imprime correos electrónicos, extractos de cuenta, políticas de RR. HH., comunicaciones, notas de reuniones o cualquier otro documento relevante que pueda respaldar tu postura o servir como prueba de una conducta indebida.
Discuta la situación con un supervisor o con Recursos Humanos: Su lugar de trabajo debe tener una política sobre cómo escalar internamente los incidentes relacionados con el acoso sexual. Es importante seguir estos pasos para asegurarse de que cumple con la política.
Este paso también le da a su empleador la oportunidad de investigar y poner fin al acoso sexual.
Ten en cuenta que si tu empleador quiere que firmes algo después de que hayas defendido tus derechos o presentado una denuncia formal, te recomendamos encarecidamente que hables con un abogado especializado en acoso sexual antes de firmar.
Además, si no te sientes seguro o tienes otras inquietudes sobre este paso, habla con un abogado para que te aconseje sobre cómo proceder. Esto incluye situaciones en las que tu supervisor o el departamento de recursos humanos sean parte del problema.
Hable con un abogado especializado en acoso sexual: Si su situación no se resuelve a su satisfacción, su denuncia es ignorada, la discriminación continúa o se detiene brevemente pero luego se reanuda, se intensifica a un nuevo nivel o usted sufre represalias, debe consultar a un abogado.
El siguiente paso puede consistir en presentar una denuncia oficial ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o algún otro tipo de intervención legal.
En cualquier etapa de este proceso, lo mejor es solicitar una consulta gratuita a un abogado especializado en acoso sexual para elaborar un plan de acción personalizado.
Cómo te perjudica el acoso sexual
El objetivo del acoso sexual es menospreciarte, por lo que no es de extrañar que pueda causarte daños importantes, entre los que se incluyen los siguientes:
- Pérdidas económicas o dificultades financieras. No importa lo duro que trabajes si no obtienes aumentos salariales, bonificaciones ni puestos de responsabilidad por motivos ajenos a tu rendimiento.
- Angustia mental y emocional. Tu bienestar mental puede deteriorarse considerablemente. Esto puede manifestarse en forma de ansiedad, depresión, insomnio, dolencias físicas, estrés familiar y mucho más.
- Denegación de contratación o pérdida del empleo. En cualquier fase de tu carrera profesional, las decisiones injustas de contratación y despido pueden descarrilarte por completo.
- Denegación de ascensos. Tanto si estás a la espera de un ascenso, una habilitación de seguridad, un traslado o una asignación muy merecida, no es aceptable que te lo denieguen por razones injustas.
- Estancamiento profesional. Cuando tu empleador te niega injustamente oportunidades de crecimiento, verte obligado a permanecer en una zona muerta profesionalmente puede cambiarte la vida.
- Represalias o acoso por parte del empleador. Cuando defiendes tus derechos e insistes en un trato equitativo, puede ser como echar leña al fuego del maltrato, empeorando las cosas.
- Aislamiento en el lugar de trabajo. Ya sea de forma planificada o simplemente como resultado de un maltrato continuo, muchas personas experimentan aislamiento de sus compañeros, clientes y otras personas.
¿Qué hace un abogado especializado en acoso sexual?
Un abogado especializado en acoso sexual, con experiencia y visión estratégica, será un defensor apasionado de su derecho a la justicia, la equidad y la dignidad en el trabajo, y le dará las mejores posibilidades de obtener el resultado que busca.
En Consumer Justice Law Firm, esto significa:
- Conocemos la ley. Conocemos la interacción entre las leyes federales, estatales y locales que le brindan la máxima protección.
- Conocemos los problemas. Hemos visto, escuchado y manejado todo tipo de casos de acoso y discriminación, lo que nos permite anticipar respuestas, reacciones y próximos pasos.
- Conocemos los trucos. Conocemos las tácticas utilizadas para encubrir el daño, minimizar la gravedad, desviar la culpa y eludir las obligaciones legales.
- Proporcionamos orientación legal. Le guiamos a lo largo de todo el proceso, ofreciéndole orientación personalizada en cada paso. Nunca tendrá que adivinar qué hacer a continuación ni esperar haber tomado la decisión correcta.
- Presentamos la denuncia ante la EEOC. Si necesita presentar una denuncia formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, le guiamos a lo largo del proceso, redactando documentos legales completos para respaldar su reclamación.
- Presentamos una demanda. Presentamos una demanda para que todos los responsables rindan cuentas por acoso directo, prácticas permisivas y más.
- Le conseguimos dinero. Si ha sufrido daños y tiene derecho a una indemnización, sabemos cómo maximizar la cantidad de dinero que obtendrá.
Un abogado especializado en acoso sexual es un abogado especializado en discriminación laboral, y ambos términos suelen utilizarse indistintamente.
¿Qué puedo obtener de una demanda por acoso sexual?
Aunque no todos los casos de acoso terminan en una demanda judicial, emprender acciones legales suele ser una herramienta eficaz para corregir la situación.
Los tipos de indemnización y otras compensaciones no monetarias (resultados no basados en dinero) que se pueden obtener dependen totalmente de los hechos y del caso. Pueden incluir, por ejemplo:
- dinero por salarios perdidos, incluyendo ascensos o aumentos salariales denegados, puestos de trabajo perdidos, etc.
- dinero por prestaciones perdidas o retenidas
- reincorporación a su puesto o a un puesto equivalente
- dinero por angustia emocional, dolor y sufrimiento, y daño a la reputación
- dinero por gastos médicos o relacionados con la salud mental asociados
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en acoso sexual?
Si trabaja con Consumer Justice Law Firm, la respuesta a esta pregunta es sencilla: no le costará nada de su bolsillo. Desde la consulta GRATUITA hasta la resolución de su reclamación, ya sea que se trate de presentaciones ante la EEOC, demandas judiciales o cualquier otra cosa, no tendrá que pagarnos ni un centavo por adelantado ni de su bolsillo.
Eche un vistazo a nuestra página de áreas de práctica para ver todas las formas en que podemos ayudarle, tanto si se trata de un problema de discriminación laboral como de un problema relacionado con la legislación del consumidor. Nuestra experiencia es su mejor protección.
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Preguntas relacionadas
¿Es el acoso sexual un delito?
El acoso sexual es un delito civil. Esto significa que las víctimas pueden exigir responsabilidades a los infractores y solicitar ayuda legal, incluyendo reparaciones y compensaciones, a través del sistema judicial civil. Por lo tanto, no es, en sí mismo, un delito.
Es importante destacar que los abogados especializados en discriminación laboral no persiguen delitos. Esto significa que su abogado especializado en discriminación laboral no puede presentar cargos penales contra el agresor. Sin embargo, su abogado puede ponerle en contacto con la policía local y la fiscalía del distrito y actuar como su defensor si desea denunciar un delito.
¿Qué delitos pueden estar asociados con el acoso sexual?
Ciertos actos cometidos en el contexto del acoso sexual pueden ser delictivos. Estos delitos pueden incluir:
- agresión
- maltrato físico
- agresión sexual
- violación
- acoso
- acoso cibernético
- detención ilegal
Obviamente, los hechos, las circunstancias y las leyes pertinentes desempeñarán un papel importante a la hora de determinar si un acto cometido en el marco del acoso sexual en el lugar de trabajo constituye un delito. Si es así, usted puede optar por interponer una demanda civil y penal contra el agresor.
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