HECHO: Errores en informes de First Advantage pueden costarte el trabajo. Aprende a disputar información incorrecta y reclamar justicia, correcciones y compensación.
Imagina conseguir una entrevista de trabajo tras meses de búsqueda. La entrevista sale bien, el responsable de contratación parece impresionado y te dice que se pondrá en contacto contigo pronto. Días después, en lugar de una oferta de trabajo, recibes un aviso vago que indica que tu solicitud está en revisión debido a un problema en tu verificación de antecedentes.
Confundido, investigar más a fondo, solo para descubrir que un informe de antecedentes de First Advantage incluye un delito que fue desestimado hace años. O peor aún, incluye cargos penales que no te corresponden en absoluto.
En Bufete de abogados de justicia del consumidor entendemos cómo un error en la verificación de antecedentes puede descarrilar su carrera y afectar su sustento.
Ya sea que recién ahora se esté dando cuenta de que necesita presentar una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage, o que ya haya presentado una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage que fue ignorada o mal manejada, nuestro equipo legal está aquí para ayudarlo.
Sigue leyendo para obtener más información o consultar nuestra Página de práctica para errores de verificación de antecedentes para un análisis profundo de sus derechos legales.
Enlaces rápidos
Empleadores que utilizan First Advantage: Por qué es importante
First Advantage es una de las empresas de verificación de antecedentes más grandes de EE. UU. y presta servicios a empleadores de las principales industrias. Ya sea que solicite empleo a través de empleos en Walgreens, Kaiser, Kohl’s o HomeDepot, es muy probable que First Advantage se encargue de su verificación de antecedentes.
Esto significa que cualquier error en su informe de First Advantage podría costarle el trabajo y, en muchos casos, ni siquiera lo sabrá hasta que reciba una carta de acción adversa previa. Las inexactitudes pueden afectar no solo su empleo, sino también su reputación, sus ingresos, su bienestar mental y, ¡su vida!
Carreras en Walgreens y First Advantage
Si solicitó empleo a través de Carreras Profesionales de Walgreens, es probable que su verificación de antecedentes se realice a través de First Advantage. Un solo cargo penal desactualizado podría causar un retraso o la descalificación.
Kaiser Jobs y First Advantage
En el sector salud, los trabajos en Kaiser suelen requerir una verificación exhaustiva de antecedentes. Errores en la licencia o el historial laboral podrían costarle una oportunidad importante.
Carreras en Kohl’s, cheques de Walmart y solicitudes de HomeDepot
Los empleadores minoristas también dependen en gran medida de First Advantage. Ya sea con cheques de Walmart o con su solicitud de HomeDepot, pequeños errores pueden generar grandes obstáculos.
Es por eso que resolver una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage es esencial para quienes buscan empleo en todas las industrias.
¿No ves a tu empleador? Esta es solo una pequeña selección de nombres. Las verificaciones de antecedentes de First Advantage son utilizadas por tantas empresas que es imposible enumerarlas. Defendemos sus derechos legales, independientemente de la empresa a la que haya solicitado empleo o para la que ya trabaje.
Problemas comunes con las verificaciones de antecedentes de First Advantage
Hay varios problemas comunes que aparecen en estos informes de verificación de antecedentes, lo que hace que los solicitantes de empleo y los empleados tengan que presentar una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage.
Informes del consumidor con errores
Una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage a menudo surge debido a informes de consumidores inexactos.
En algunos casos, First Advantage extrae datos de bases de datos de terceros que no se han actualizado en años. En otras ocasiones, alguien con un nombre o fecha de nacimiento similar puede estar vinculado por error a su informe, lo que puede provocar un rechazo injustificado.
Estos informes pueden incluir errores como
- información obsoleta
- antecedentes penales sellados o expurgados
- archivos mixtos
- identidad equivocada
Consecuencias reales para consumidores y empleados
Los solicitantes de cheques de Walmart u otros grandes empleadores minoristas pueden verse repentinamente descalificados por errores que nunca fueron su culpa. Un simple error tipográfico o un historial laboral no verificado pueden costarle a alguien un empleo para el que, de otro modo, estaría calificado.
Para los empleados existentes que están pasando por nuevas evaluaciones o ascensos, estos errores pueden amenazar sus puestos actuales, especialmente en funciones que involucran licencias, finanzas o atención médica.
Estos no son simplemente errores administrativos: tienen graves consecuencias para personas reales que intentan mantenerse a sí mismas y a sus familias.
Cómo detectar un error en su primer informe de ventajas
Tiene derecho a solicitar una copia de su informe de verificación de antecedentes, y es fundamental que lo haga. Si le han negado un empleo o ha sufrido retrasos durante la contratación, solicite su informe de inmediato y revíselo para:
- Antecedentes penales incorrectos
- Registros de empleo que no reconoces
- Verificación de educación incompleta
- Historial de direcciones inexacto
- Nombre o fecha de nacimiento incorrectos
Cada uno de estos problemas podría justificar una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage, y tomar una acción temprana puede ayudar a prevenir pérdidas o demoras de trabajo innecesarias.
Cómo presentar una disputa sobre la verificación de antecedentes de First Advantage
Presentar una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage es su derecho legal bajo la Ley de Informes Justos de Crédito (FCRA).
A continuación te indicamos cómo actuar:
Paso 1: Solicite su informe
Visita la página oficial de First Advantage sitio de ayuda.
Puede solicitar una copia gratuita de su informe si se ha realizado una verificación de antecedentes en los últimos 12 meses, especialmente si condujo a una acción adversa.
Paso 2: Identificar la inexactitud
Una vez que tenga su informe, identifique los elementos o secciones exactos que contienen los errores. Ya sea que se trate de datos penales desactualizados o un historial laboral incorrecto, anote lo que debe corregirse.
Paso 3: Recopilar la documentación de respaldo
Para respaldar su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage, recopila:
- Documentos judiciales (si los antecedentes penales son incorrectos o están borrados)
- Cartas de verificación de empleo (si la información de empleo es incorrecta)
- Documento de identidad o de seguridad social (para demostrar una identificación errónea)
- Comprobante de educación o licencia (si las credenciales están mal informadas)
Paso 4: Envíe su disputa
Puede presentar su disputa de First Advantage de varias maneras: por fax, por teléfono o por escrito, ya sea por correo electrónico o correo postal.
Recomendamos encarecidamente el envío certificado. Presentar disputas por correo certificado le ayuda a preservar derechos importantes que necesitará más adelante en los procesos de disputa y litigio.
Sea claro y específico sobre lo que disputa e incluya copias de su documentación. La dirección de disputas de First Advantage es:
Centro de consumo First Advantage
Apartado postal 105292
Atlanta, GA 30348-5292
(Asegúrese de confirmar la dirección antes de presentar la solicitud).
¿Qué sucede después de presentar una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage?
Una vez que envíe su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage, la compañía tiene 30 días para investigar el reclamo.
Durante este período, están obligados a notificar a la fuente original de los datos, como un tribunal, un empleador anterior o una institución educativa, para verificar la exactitud de la información en cuestión.
También deben realizar una investigación razonable y exhaustiva de conformidad con la ley federal. Si se determina que la información en disputa es inexacta, incompleta o no verificable, First Advantage está legalmente obligada a eliminarla o corregirla.
Debe recibir una notificación por escrito con los resultados de la investigación. Si la investigación resulta en una corrección o eliminación, First Advantage debe enviarle una copia actualizada y gratuita de su informe. Si el elemento se verifica y no se modifica, deben notificarle por escrito.
Cuando falla una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage
Si su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage es rechazada, pero aún cree que la información es incorrecta, aún tiene opciones.
Soluciones administrativas
Una medida que puede tomar es presentar una declaración de disputa, que aparecerá junto con su informe de antecedentes siempre que se comparta con los empleadores. Esto le permite contextualizar y explicar su punto de vista.
También puede solicitar documentación que demuestre cómo se verificó la información durante la reinvestigación.
Si no está satisfecho con el resultado, puede optar por presentar una queja formal ante la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB).
Soluciones legales
La ayuda legal de un abogado especializado en verificación de antecedentes es la forma más sencilla y eficaz de combatir este tipo de error que puede perjudicar una carrera.
Busque ayuda legal si le ha sucedido alguna de estas situaciones:
- Ignorado:Si su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage es ignorada y no ha recibido respuesta en 30 días, esto constituye una violación de sus derechos.
- Falsamente “confirmado”:Se confirma falsamente la exactitud de la información. Sí, a veces First Advantage responde informándole que investigó la disputa, pero confirma que la información es correcta. Esto constituye una violación de sus derechos.
- Los errores persisten: el Los errores persisten Su informe de antecedentes permanece o reaparece después de ser eliminado. Esto constituye una violación de sus derechos.
- Se produjo daño:Perdió una oportunidad laboral o enfrenta dificultades financieras y emocionales debido a errores en la verificación de antecedentes de First Advantage. Esto constituye una violación de sus derechos.
Debería consultar con un abogado especializado en verificación de antecedentes en Bufete de abogados de justicia del consumidor¿ Quién puede ayudarle a explorar más opciones legales? Su disputa sobre la verificación de antecedentes de First Advantage podría necesitar apoyo.
El respaldo legal detrás de sus derechos
La Ley de Informes Justos de Crédito (FCRA) le otorga varios derechos importantes en lo que respecta a su verificación de antecedentes.
En primer lugar, usted tiene derecho a saber qué hay en su informe del consumidor, incluso quién ha accedido a él y qué información contiene.
También tiene derecho a disputar datos inexactos o incompletos, y la agencia informante está legalmente obligada a investigar y corregir cualquier error verificado.
Si un empleador planea tomar una acción adversa, como negarle un trabajo, debe notificarle primero y darle tiempo para responder.
Finalmente, si durante este proceso se viola alguno de sus derechos, usted tiene derecho a demandar por daños y perjuicios.
Aquí es donde un abogado con experiencia en verificación de antecedentes puede hacer una gran diferencia.
Su disputa fue rechazada. ¿Y ahora qué?
Si hizo todo correctamente, envió su documentación, explicó claramente el error e hizo seguimiento, pero su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage fue rechazada, no se rinda. Aún tiene opciones para escalar el asunto y proteger sus derechos.
Consejo profesional 1: No aceptes una respuesta vaga
Comience solicitando una copia completa de los resultados de la reinvestigación. First Advantage debe explicar cómo verificaron la información en disputa, incluyendo las fuentes utilizadas y las medidas adoptadas.
Si el proceso fue defectuoso o si la fuente original no confirmó los datos, esto podría abrir la puerta a futuras acciones legales.
Consejo profesional 2: Presentar una queja ante las agencias de supervisión
A continuación, considere presentar una queja formal ante la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB) o la Fiscalía General de su estado. Estas agencias supervisan a las empresas de verificación de antecedentes y podrían intervenir en casos de incumplimiento reiterado.
Presentar una queja también puede generar un registro documental que pueda respaldar su reclamo legal más adelante.
Consejo profesional n.° 3: llame a un abogado especializado en verificación de antecedentes lo antes posible
Por último, consulte con un abogado especializado en verificación de antecedentes. Un abogado con experiencia en Bufete de abogados de justicia del consumidor puede evaluar si se han violado sus derechos bajo la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA), ayudarlo a exigir correcciones de la fuente de datos original o incluso presentar una demanda para recuperar daños por oportunidades laborales perdidas o angustia emocional.
No espere a haber perdido varios trabajos: si sospecha que algo no anda bien, actúe rápidamente.
Estudio de caso: Sea dueño de sus registros en el futuro
Después de pasar por el estrés y los contratiempos de una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage, una de las cosas más empoderadoras que puede hacer es tomar el control de sus propios registros.
Uno Bufete de abogados de justicia del consumidor El cliente, un técnico de farmacia calificado que presentó su solicitud a través de carreras de Walgreens, nunca había sido condenado por un delito, pero el informe de verificación de antecedentes de First Advantage enumeraba incorrectamente un caso abierto de otro estado.
¿El resultado? Le rescindieron la oferta. Tuvo que luchar para demostrar que la información era errónea, lo que le costó semanas de salarios perdidos y estrés innecesario.
Para evitar esto, recomendamos revisar su informe de verificación de antecedentes al menos una vez al año, especialmente antes de solicitar empleo en empleadores importantes como Walgreens, Kaiser o Kohl’s.
Revisar regularmente sus informes de consumo puede ayudarle a detectar errores a tiempo. Solicite una verificación de antecedentes antes de enviar solicitudes, especialmente para puestos que involucren datos confidenciales o requisitos de licencia.
Mantenga registros completos de antiguos empleadores, escuelas y agencias de licencias, incluidas cartas de oferta, avisos de despido, certificaciones y pruebas de buena reputación.
Finalmente, conozca sus derechos bajo la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA). Si algo en su informe parece sospechoso o inexacto, no lo ignore. Tiene derecho a presentar una disputa y a buscar ayuda legal cuando el sistema le falla.
¡CONSIGUE JUSTICIA! Lucha por justicia, soluciones y dinero.
En Bufete de abogados de justicia del consumidor Ayude a consumidores como usted a defenderse de empresas de verificación de antecedentes como First Advantage. Esto significa proteger su reputación y buscar justicia bajo la FCRA.
Ya sea que esté luchando para ser contratado en Kohl’s, Walmart, Walgreens o cualquier otro empleador, podemos ayudarlo a garantizar que su informe de antecedentes diga la verdad, no una versión distorsionada de ella.
Ya sea que haya intentado presentar una disputa de verificación de antecedentes de First Advantage o que aún no haya dado ese paso, nuestro equipo legal experimentado lo ayuda a:
- Revise su informe de verificación de antecedentes para detectar errores e inexactitudes. Nuestro conocimiento legal puede ayudarle a identificar más errores de los que creía.
- Identifique y recopile la información y la documentación para respaldar su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage.
- Presente su disputa de verificación de antecedentes de First Advantage. Redactamos una carta de disputa con respaldo legal que explica claramente todos los errores y solicita las correcciones.
- Evalúe el alcance del daño que ha sufrido como resultado de errores, inexactitudes e información engañosa en su informe de antecedentes.
- Presente una demanda para hacer valer sus derechos legales, proteger su carrera y reputación, corregir los datos asociados a su nombre y obtener dinero por cualquier daño que haya sufrido.
¡TIENES DERECHOS! Los hacemos cumplir. Consultas gratuitas y sin gastos de bolsillo. Nos pagan cuando ganamos. Sin justicia, no hay honorarios.TM