Su currículum dice una cosa, pero su verificación de antecedentes otra, y no siempre con precisión. Sepa cómo enfrentar errores de HireRight y proteger su futuro.
Solicitas un nuevo empleo. Parece la oportunidad perfecta: salario competitivo, beneficios completos y crecimiento profesional. Empiezas a imaginar tu primer día, a planificar tu viaje y quizás incluso a soñar con lo que este nuevo puesto podría significar para tu futuro.
Pero entonces el empleador te contacta para decirte que te han descalificado debido a tu verificación de antecedentes de HireRight. En ese momento, todo se derrumba. Te sientes sorprendido, avergonzado e impotente, sobre todo cuando sabes que no hiciste nada malo.
Desafortunadamente, esta situación es muy común. En muchos casos, la respuesta es simple, pero profundamente frustrante: un error en la verificación de antecedentes de HireRight.
Si ha sufrido daños por un error de este tipo, podría presentar una demanda contra HireRight y obtener justicia. Infórmese bien y consulte nuestra verificación de antecedentes Página de práctica para más información.
Enlaces rápidos
¿Qué tipos de verificaciones de antecedentes realiza HireRight?
Los empleadores dependen en gran medida de los informes de selección para tomar decisiones de contratación rápidas y confiables, y HireRight es uno de los nombres más importantes en el negocio.
HireRight ofrece una amplia gama de verificaciones diseñadas para verificar su identidad, historial y cualificaciones. Sin embargo, con la gran cantidad de datos que se recopilan y procesan, el riesgo de un error en la verificación de antecedentes siempre está presente, y estos errores pueden ser costosos.
HireRight ofrece una amplia gama de verificaciones de antecedentes a los empleadores, que incluyen:
- Búsquedas de antecedentes penales a nivel de condado, estatal y federal
- Verificación de empleo
- Verificación de educación y credenciales
- Pruebas de drogas y alcohol
- Registros de vehículos motorizados y de conducción (especialmente para trabajos regulados por el DOT)
- Verificaciones de crédito para puestos que implican responsabilidad financiera
Estos informes se utilizan en decisiones de contratación en casi todos los sectores. Desde operarios de almacén hasta altos ejecutivos, las verificaciones de antecedentes de HireRight forman parte del proceso de precontratación de miles de empresas.
Pero eso significa que incluso un pequeño error puede tener consecuencias enormes que le obliguen a presentar una demanda contra HireRight por daños y perjuicios.
¿Qué empresas utilizan HireRight para la verificación de antecedentes?
Contratar correctamente Presta servicios a una amplia gama de empleadores, especialmente en sectores que exigen estrictos procesos de cumplimiento y verificación. Estos incluyen:
- Empresas de transporte (por ejemplo, FedEx, UPS, Swift Transportation)
- Organizaciones de logística y cadena de suministro
- Establecimientos y proveedores de atención sanitaria
- Instituciones financieras
- Empresas Fortune 500 en los sectores minorista y tecnológico
- Contratistas gubernamentales y agencias de empleo
Estas empresas confían en HireRight para tomar decisiones de contratación informadas. Desafortunadamente, cuando se producen errores en la verificación de antecedentes de HireRight, los resultados pueden ser devastadores para el solicitante, y muchas empresas no están preparadas para verificar los errores por sí mismas.
Errores comunes en la verificación de antecedentes de HireRight
Los errores en los informes de antecedentes son más comunes de lo que se cree. Algunos de los errores más frecuentes en la verificación de antecedentes de HireRight incluyen:
- Cómo denunciar antecedentes penales expurgados o sellados
- Confundir personas con nombres o números de Seguro Social similares
- Listar fechas de empleo o títulos de trabajo incorrectos
- No verificar la educación con precisión
- Incluyendo antecedentes penales que pertenecen a otra persona en su totalidad
- Informes erróneos sobre registros de conducir o suspensiones de licencias
Cada uno de estos errores puede llevar a la descalificación de un trabajo o incluso al despido tras la contratación. Muchas personas ni siquiera descubren qué salió mal hasta que es demasiado tarde. No es de extrañar que estas personas sean las que acaben investigando demandas contra HireRight.
¿Por qué la gente presenta demandas contra HireRight?
Cuando los errores de verificación de antecedentes de HireRight le cuestan un trabajo, dañan su reputación profesional o retrasan la fecha de inicio de su empleo, es más que un simple error administrativo, puede ser una violación de sus derechos federales.
Muchas personas presentan una demanda contra HireRight para corregir información inexacta o desactualizada en sus informes, recuperar los salarios que perdieron debido a oportunidades perdidas y responsabilizar a la empresa por errores repetidos o incluso intencionales.
Las demandas de HireRight con frecuencia se basan en la Ley de Informes Justos de Crédito (FCRA), una ley federal que garantiza que los consumidores tengan derecho a acceder, disputar y corregir sus informes de antecedentes de manera oportuna.
Cuando HireRight no cumple con sus obligaciones bajo la FCRA, presentar una demanda contra HireRight puede convertirse en la única manera de buscar una solución significativa.
Cómo funciona una demanda contra HireRight
Presentar una demanda contra HireRight no se trata solo de hacer ruido, se trata de arreglar las cosas.
Cuando un error en la verificación de antecedentes arruina tu carrera o daña tu reputación, el sistema legal te da la oportunidad de contraatacar y obtener una indemnización. Pero, como en cualquier proceso legal, comienza con la preparación y las pruebas.
Esto es lo que necesitarás para construir un caso sólido:
- Una copia de su informe de antecedentes – Tiene derecho a solicitar una copia gratuita de su informe directamente a HireRight.
- Prueba del (los) error(es) – Ya sea que se trate de una identidad equivocada, registros desactualizados o un historial laboral incorrecto, documente exactamente lo que está mal.
- Evidencia de las consecuencias – Esto podría incluir correos electrónicos que muestren que se rescindió una oferta de trabajo, una carta de despido o un cronograma de cuánto tiempo estuvo desempleado debido al error.
- Documentación que muestre sus intentos de disputar el problema Según la FCRA, tiene derecho a disputar información inexacta. Conserve registros de cualquier queja, correspondencia o falta de respuesta.
- Un abogado con experiencia en verificación de antecedentes – La ayuda legal es clave. Un abogado especializado en verificación de antecedentes, como los abogados de Bufete de abogados de justicia del consumidor, comprende los matices de las infracciones de la FCRA. Puede determinar la mejor manera de proceder, redactar los documentos necesarios, comunicarse con el equipo legal de HireRight y presentar una demanda contra HireRight cuando sea el momento oportuno.
Una vez implementados estos pasos, su abogado de verificación de antecedentes normalmente presentará la demanda de HireRight en un tribunal federal.
Conozca sus derechos bajo la FCRA
La Ley de Informes Justos de Crédito (FCRA) es una ley federal que rige cómo las empresas como HireRight recopilan y comparten los datos que se convierten en su información de antecedentes.
Bajo esta ley, usted tiene derecho a:
- Recibir una notificación si se utilizó una verificación de antecedentes para tomar una decisión sobre usted
- Reciba una copia de su verificación de antecedentes si la solicita
- Dispute cualquier información inexacta o incompleta en su informe de verificación de antecedentes
- Que la agencia corrija los errores en un plazo de 30 días
- Solicitar daños y perjuicios si la empresa no cumple con la ley
Si HireRight no cumple con estos requisitos, usted podría tener un reclamo válido por daños y perjuicios, incluso si el problema finalmente se solucionó.
¿Qué pasa si ya perdí mi trabajo debido a un informe de HireRight?
Ser rechazado o incluso despedido por un error en la verificación de antecedentes puede ser devastador. Si un informe de verificación de antecedentes de HireRight le cuesta el empleo, puede que el daño ya esté hecho, pero no se ha quedado sin opciones.
Aún puede presentar una demanda contra HireRight para obligarlos a corregir los errores de una vez por todas y reclamar una indemnización. Esto puede incluir la pérdida de salarios y beneficios, angustia emocional y daños punitivos si la infracción fue intencional.
Cuando llegue a un acuerdo o gane, HireRight también tendrá que pagar para cubrir el costo de sus honorarios legales.
Aún tienes un caso legal, incluso si sigues adelante
Es importante entender que incluso si desde entonces has encontrado otro trabajo o has avanzado profesionalmente, eso no anula la injusticia.
Una demanda por verificación de antecedentes incorrecta aún puede presentarse y ganarse a pesar del paso del tiempo o de los cambios en su situación laboral.
Los tribunales reconocen que la pérdida de oportunidades, dignidad y paz emocional puede persistir, y existen recursos legales para reconocer y reparar esos daños. Con la asesoría legal adecuada, puede reclamar no solo una compensación económica, sino también un sentido de justicia y un fin.
¿Debería llegar a un acuerdo o acudir a los tribunales?
Muchas demandas de HireRight se resuelven extrajudicialmente. Un acuerdo puede resultar en una compensación más rápida y una resolución sin largas batallas legales. Sin embargo, en algunos casos, especialmente aquellos que involucran infracciones sistémicas, podría valer la pena acudir a los tribunales para lograr un mayor impacto.
Un abogado especializado en verificación de antecedentes puede ayudarle a sopesar las ventajas y desventajas de un acuerdo o un juicio. Si su objetivo es recuperar dinero y seguir adelante, un acuerdo podría ser la mejor opción. Si desea exponer una mala conducta generalizada, un litigio podría ser la opción más sólida.
Cómo puede ayudar un abogado
Los errores de verificación de antecedentes de HireRight son más que simples errores de papeleo; son obstáculos que cambian la vida. Miles de personas presentan demandas contra HireRight cada año por la misma razón: fueron marcados erróneamente, descalificados injustamente y perjudicados injustamente.
Al emprender acciones legales, no solo está manipulando un informe. Está defendiendo sus derechos y exigiendo responsabilidades a una de las empresas de verificación de antecedentes más grandes del país.
Ya sea que trabaje con un abogado de verificación de antecedentes confiable en Bufete de abogados de justicia del consumidor o hazlo solo, no dejes que un error de HireRight defina tu futuro.
OBTENGA JUSTICIA: Presente una demanda contra HireRight para obtener reparaciones y dinero
Su sustento y su nombre merecen protección. En Consumer Justice Law Firm, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia defendiendo a personas como usted.
Entendemos cómo un solo error en la verificación de antecedentes puede costarle un trabajo, dañar su reputación y desviar toda su vida del rumbo correcto.
Nuestro equipo conoce la ley al dedillo, incluidas las protecciones de la Ley de Informes Justos de Crédito, y no tenemos miedo de enfrentarnos a grandes corporaciones como HireRight.
Ya sea que le hayan negado el empleo, lo hayan despedido injustamente o se haya sentido humillado por un error, estamos aquí para ayudarlo a obtener la compensación y la corrección que se merece.
Luchemos por tu futuro porque tus derechos importan. ¡Contáctanos hoy para saber qué hacer!
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