Tu experiencia, sabiduría y entrega tienen un valor inmenso. Si otros solo ven tu edad, se están perdiendo lo mejor… y puede que también estén infringiendo la ley.
Si alguna vez le han dicho que es demasiado mayor, o se ha sentido ignorado, dejado de lado o sutilmente excluido de oportunidades simplemente por su edad, se enfrenta a un problema mucho más común de lo que la mayoría de las empresas quieren admitir.
Para muchos profesionales trabajadores mayores de 40 años, la discriminación por edad comienza silenciosamente. Puede manifestarse como un cambio repentino en el trato, la exclusión de reuniones clave o comentarios como “vamos por otro camino”, incluso cuando tu desempeño ha sido estelar.
En zonas como Los Ángeles, Nueva York, Atlanta y Silicon Valley, donde la competencia laboral es feroz, estas microagresiones se acumulan hasta que son imposibles de ignorar.
¿La buena noticia? Tienes derechos legales y no estás solo. Abogados de discriminación por edad, como el equipo de Bufete de abogados de justicia del consumidor, puede ayudarle a comprender sus opciones legales, responsabilizar a su empleador y obtener justicia.
Obtenga respuestas a las preguntas más frecuentes a continuación o consulte nuestra Discriminación laboral Página de práctica para más información.
Enlaces rápidos
¿Es ilegal que me despidan o no me contraten debido a mi edad?
Sí, si tiene 40 años o más, la discriminación por edad en la contratación, el despido o las decisiones de empleo es ilegal según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).
La ADEA, aplicada por la EEOC, hace que sea ilegal que los empleadores lo traten de manera menos favorable debido a su edad en cualquier aspecto de su trabajo, ya sea contratación, ascenso, capacitación, compensación o despido.
A pesar de estas protecciones, la discriminación por edad sigue estando muy extendida en industrias de todo el país. Desde empresas tecnológicas de Silicon Valley hasta oficinas tradicionales en la ciudad de Nueva York, los trabajadores denuncian haber sido ignorados o expulsados simplemente por su edad.
Un abogado con experiencia en discriminación por edad puede ayudarle a determinar si tiene un caso válido de discriminación laboral y guiarlo a través del proceso legal.
¿Cuáles son algunas señales de discriminación por edad en el trabajo?
La discriminación por edad a menudo se esconde tras un lenguaje cortés o decisiones comerciales ambiguas. Sin embargo, un abogado con experiencia en discriminación por edad puede detectar patrones.
- Es posible que de repente recibas malas evaluaciones de desempeño después de años de comentarios elogiosos.
- Es posible que te veas excluido de reuniones o proyectos clave, mientras que colegas más jóvenes y con menos experiencia son incluidos.
- Es posible que le nieguen promociones a pesar de sus impresionantes calificaciones y experiencia.
- Quizás empieces a escuchar frases como «Necesitamos energía nueva» o «Estás sobrecualificado». Esto puede ser un lenguaje codificado para justificar un sesgo de edad.
Estos cambios sutiles se reportan en todas partes, pero especialmente en zonas como San Francisco, Chicago, Atlanta, Virginia Beach y Los Ángeles, donde prosperan los mercados laborales competitivos. Consultar con un abogado en discriminación por edad es el primer paso para proteger sus derechos.
Ejemplos de discriminación por edad
Los abogados en discriminación por edad lo han visto, oído y manejado todo, pero estos son algunos ejemplos comunes:
- Ser ignorados para oportunidades de capacitación mientras que a los empleados más jóvenes se les ofrece apoyo para el desarrollo
- Escuchar comentarios casuales sobre la jubilación o sobre estar “aferrado a sus costumbres”
- Ser blanco de despidos a pesar de tener un sólido historial de desempeño
- Ver ofertas de empleo que claramente indican una preferencia por “candidatos jóvenes y enérgicos” o exigen que los solicitantes sean “nativos digitales” o “recién graduados universitarios”.
- Ser presionado para irse o jubilarse anticipadamente sin una causa justa
- Se les pide que capaciten a empleados recién contratados más jóvenes, a quienes se les da un salario más alto, títulos de nivel inferior y menos responsabilidades.
- Recibir menos tareas desafiantes o quedar fuera de proyectos innovadores que se asignan rutinariamente a miembros del personal más jóvenes
¿Me pueden obligar a jubilarme por mi edad?
En general, no. La jubilación obligatoria es ilegal en la mayoría de los empleos, a menos que se encuentre en una excepción muy limitada, como ciertos altos ejecutivos o agentes de seguridad pública.
Los empleadores pueden intentar disfrazar la jubilación forzosa como una reestructuración empresarial o sugerir que renuncie voluntariamente. Esta táctica suele dirigirse a empleados de mayor edad en sectores como la educación y la administración pública.
Si lo están presionando para jubilarse o le ofrecen incentivos para irse antes de tiempo basándose únicamente en la edad, abogados en discriminación laboral puede ayudarlo a evaluar la situación y considerar una posible demanda por discriminación.
¿Qué debo hacer si creo que me están discriminando por mi edad?
Si cree que existe discriminación por edad, es fundamental actuar con rapidez y metódicamente.
Comience por documentar todo: correos electrónicos, conversaciones, evaluaciones de desempeño y cualquier incidente que sugiera sesgo.
Informe sus inquietudes internamente a recursos humanos o a un supervisor, preferiblemente por escrito.
También puede presentar una denuncia ante la EEOC, generalmente entre 180 y 300 días después del acto discriminatorio, dependiendo de su ubicación. Abogados de discriminación por edad puede guiarle en este proceso, ayudarle a recopilar pruebas y garantizar la plena protección de sus derechos.
En algunas regiones del país donde las leyes laborales pueden ser complejas, contar con orientación legal es esencial.
¿Puedo ser sancionado por denunciar discriminación por edad?
Las represalias por denunciar discriminación por edad son ilegales según la ley federal. Desafortunadamente, ocurren con más frecuencia de lo que muchos creen.
Los empleados que denuncian pueden enfrentar degradaciones, reducción de horas, exclusión de reuniones o incluso el despido. Las represalias se consideran una infracción independiente y pueden fortalecer su caso.
En sectores con mucha presión, las represalias pueden ser sutiles pero perjudiciales. Si sospecha que se están produciendo represalias tras plantear sus inquietudes, consulte de inmediato con abogados de discriminación por edad para explorar sus opciones y, posiblemente, presentar una demanda.
¿Cómo puedo demostrar discriminación por edad?
Demostrar discriminación por edad suele implicar la recopilación de pruebas directas e indirectas. Esto puede incluir datos comparativos que demuestren que los empleados más jóvenes recibieron un trato preferencial, comentarios documentados de los supervisores relacionados con la edad y un cronograma de medidas laborales adversas tras dichos comentarios.
Un cambio abrupto en las evaluaciones de desempeño o la exclusión de oportunidades después de cierta edad también pueden ser reveladores. Muchas reclamaciones surgen de patrones que pueden demostrarse al saber qué pruebas utilizar y cómo construir un caso legal sólido.
Un abogado experto en discriminación por edad puede ayudarlo a armar un caso convincente respaldado por documentación y precedentes legales.
¿Qué derechos tienen los trabajadores mayores bajo la ADEA?
La ADEA otorga a los trabajadores de 40 años o más
- el derecho a ser tratado justamente en todos los aspectos del empleo.
- Protecciones contra el despido, degradación o acoso por motivos de edad.
- el derecho a la igualdad de remuneración y al acceso a los beneficios, a menos que el empleador pueda demostrar que las diferencias se basan en factores distintos de la edad.
- Si presenta una queja o participa en una investigación, está legalmente protegido contra represalias.
También tiene derecho a trabajar con abogados de discriminación por edad. Una consulta gratuita con abogados de discriminación por edad puede brindarle información personalizada sobre su caso específico.
¿Necesito un abogado para presentar una demanda por discriminación?
Si bien técnicamente es posible presentar una queja o demanda ante la EEOC sin representación legal, hacerlo puede resultar abrumador y riesgoso.
Las leyes sobre discriminación laboral y los casos de discriminación por edad son complejos, y los empleadores a menudo tienen sus propios equipos legales que velan por sus mejores intereses.
Abogado de discriminación por edad lo ayudará a reunir evidencia, identificar patrones legalmente significativos, cumplir con los plazos, presentar la documentación adecuada, representarlo en comunicaciones y negociaciones, y presentar una demanda para proteger sus derechos y obtener una compensación.
Entonces, si bien no necesita abogados de discriminación por edad para presentar una demanda por discriminación, trabajar con uno es absolutamente beneficioso para usted.
¿Hay industrias en las que la discriminación por edad es peor que en otras?
Sí. Ciertas industrias tienden a mostrar un mayor sesgo de edad.
Por ejemplo, las empresas tecnológicas de Silicon Valley y San Francisco suelen favorecer a los talentos más jóvenes y frescos. Las industrias de la publicidad, la moda y el entretenimiento en ciudades como Los Ángeles y Nueva York también son conocidas por marginar a los profesionales de mayor edad.
Los sectores financiero y minorista también pueden presentar prácticas discriminatorias. En estos campos, los trabajadores de mayor edad podrían verse ignorados para ascensos, excluidos de los equipos de innovación o despedidos durante reorganizaciones.
Si su industria se apoya en gran medida en una cultura centrada en la juventud y usted siente la presión, hablar con abogados de discriminación por edad puede aclarar su situación legal.
¿Puedo demandar por angustia emocional causada por discriminación por edad?
Sí, la angustia emocional es un componente válido de muchas demandas por discriminación.
Las víctimas de discriminación por edad a menudo experimentan ansiedad, depresión, insomnio o humillación como resultado del maltrato en el lugar de trabajo.
Si ha sido atacado debido a su edad y esto ha afectado su salud mental, esto podría ser parte de los daños que reclama.
Los abogados de discriminación por edad buscan regularmente una compensación por pérdidas económicas y sufrimiento emocional, cuando los empleados mayores pueden sentirse aislados o subvalorados.
¿Cuánto tiempo dura un caso de discriminación por edad?
El cronograma para un caso de discriminación por edad varía ampliamente en función de varios factores, incluidos la solidez de la evidencia, la cooperación del empleador y si el caso se resuelve o va a juicio.
Algunas reclamaciones se resuelven en pocos meses mediante un acuerdo, mientras que otras pueden tardar más de un año si es necesario litigar. Además, los plazos judiciales pueden variar según la ubicación, dependiendo del volumen de casos.
Abogados de discriminación por edad puede ayudarle a estimar su cronograma y hacer que el proceso avance de manera eficiente.
¿Pueden los anuncios de trabajo que dicen “joven y enérgico” considerarse discriminación por edad?
Sí, los anuncios de empleo que utilizan frases como “joven y enérgico”, “recién graduado” o “nativo digital” pueden considerarse discriminatorios.
Estos términos codificados pueden disuadir a los solicitantes mayores de postularse y podrían infringir la ADEA. Este tipo de lenguaje se encuentra a menudo en publicaciones de startups tecnológicas o agencias creativas de todo el país.
Si se ha encontrado con un anuncio de este tipo y cree que lo excluyeron de ser considerado debido a su edad, abogados de discriminación laboral evaluará la validez de su reclamo.
Razones clave para llamar a un abogado en discriminación por edad
- Le despidieron o le obligaron a jubilarse en circunstancias sospechosas
- Recibió evaluaciones de desempeño negativas después de años de éxito
- Fuiste reemplazado por un empleado significativamente más joven
- Usted sufrió represalias por denunciar discriminación.
- Ha notado un patrón de sesgo de edad en la contratación o las promociones.
Debe comunicarse con uno de nuestros abogados en discriminación por edad si tiene 40 años o más y ha experimentado alguna de estas acciones laborales adversas que parecen estar relacionadas con la edad.
¡CONSIGUE JUSTICIA! Salva tu carrera y gana dinero.
La discriminación por edad es ilegal y perjudicial, no solo para las personas, sino para los lugares de trabajo en general. Ya sea que se encuentre en Los Ángeles, Filadelfia, Silicon Valley, Atlanta o cualquier otro lugar, sin importar dónde se encuentre, estamos aquí para ayudarle porque estamos presentes en todo el país.
En Bufete de abogados de justicia del consumidor Creemos que los empleados mayores merecen ser vistos, escuchados y respetados como personas con experiencia y conocimiento, no marginados ni maltratados. Nuestros abogados de discriminación por edad se comprometen a exigir responsabilidades a los empleadores y a ayudarles a obtener justicia ante la ley.
Hable hoy con un abogado calificado en discriminación por edad y recupere la dignidad y el trato justo que se ha ganado.
¡CONSULTAS GRATIS! No paga nada de su bolsillo para trabajar con nuestros abogados de discriminación por edad. ¡Si no hay justicia, no hay honorarios!