El acoso sexual no siempre tiene que alcanzar el nivel de un escándalo noticioso impactante que aparezca en los titulares para ser considerado poco ético e ilegal.
El acoso sexual en el lugar de trabajo rara vez tiene que ver con romance o sexo; tiene que ver con poder y control, y con socavar tu sensación de seguridad en el trabajo hasta que cuestiones tus propios instintos, habilidades profesionales y autoestima.
Por eso, saber qué se considera acoso sexual, cómo protegerse legalmente y cuándo llamar a abogados de acoso sexual es una estrategia de autoprotección. Actúe ahora y siéntase mejor de inmediato.
Continúe leyendo para obtener información legal clave o profundice en nuestro Acoso sexual en el lugar de trabajo Página de práctica.
Enlaces rápidos
¿Qué es el acoso sexual?
Esta es una de las principales preguntas que se les pide a los abogados de acoso sexual que expliquen.
El acoso sexual es una grave violación de los derechos civiles que afecta a los empleados mediante acoso laboral, ya sea directa o indirectamente de naturaleza sexual. El acoso sexual puede destrozar carreras profesionales, la salud y la dignidad.
Facultad de Derecho de Cornell establece los fundamentos de la propia ley, que identifica el acoso sexual como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual”, siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Básicamente, el acoso sexual se presenta en dos formas principales reconocidas por los tribunales:
- ¿Qué para qué?: Sugerir o exigir un intercambio de algo sexual a cambio de un resultado deseado. Un buen ejemplo de acoso sexual quid pro quo es que un jefe retenga o incite la posibilidad de un aumento o ascenso a menos que se acepte una cena, una cita, un acto sexual o algo similar.
- ambiente de trabajo hostil: Esto se caracteriza por un acoso continuo que hace que el entorno laboral sea intolerable. Algunos ejemplos incluyen:
- Los comentarios repetidos sobre la forma de tu cuerpo, las “bromas” de un supervisor sobre tu vida sexual o los constantes apretones de hombros en la sala de descanso cuentan.
- Comentarios casuales que te hacen estremecer, una invitación que parece menos una “interacción” y más una trampa, o la forma en que un compañero de trabajo te muestra material sexual en el trabajo.
- Cabe destacar que, si bien un solo incidente puede no ser suficiente para establecer un reclamo por ambiente de trabajo hostil, podersi el incidente es especialmente atroz.
Ambas son ilegales. Ambas son perjudiciales. Y ambas exigen una respuesta legal.
Si tiene alguna pregunta sobre si la situación que está experimentando constituye acoso sexual, obtener una consulta gratuita con los mejores abogados de acoso sexual es un excelente lugar para comenzar.
El acoso sexual le puede pasar a cualquiera. No sólo afecta a los trabajadores de todos los niveles, sino que las víctimas pueden ser mujeres u hombres y el acoso puede estar dirigido contra personas del mismo sexo o del sexo opuesto.
¿Cuántas personas denuncian acoso sexual cada año? ¿Es algo real?
Como le dirán los abogados de acoso sexual, no sólo es real, sino que es común.
De hecho, no sorprende que en los últimos años hayamos visto historia tras historia sobre celebridades, directores ejecutivos y ejecutivos de alto poder que han sido demandados, expuestos o incluso acusados por acoso y discriminación contra empleados.
La realidad es que el acoso sexual en el lugar de trabajo afecta a personas de todos los niveles, desde el barista que prepara café con leche hasta el contador que analiza números en un cubículo y el director financiero que intenta ayudar a dirigir la empresa.
Algunas estadísticas clave sobre acoso sexual:
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) informa que cada año se presentan miles de denuncias por acoso sexual.
- Algunos años, se reciben más de 12.000 quejas en un solo año.
- Y estos números ni siquiera capturan el iceberg debajo de la superficie: los innumerables trabajadores que nunca denuncian sus actos porque tienen miedo de sufrir represalias, perder su trabajo o simplemente que no les crean.
Las historias pueden dominar los titulares cuando involucran Hollywood o Wall Street, pero están sucediendo en oficinas, restaurantes, fábricas, hospitales y escuelas en California, Nueva York, Nueva Jersey, San Francisco, Filadelfia, Los Ángeles y más allá.
Lo que nos lleva de nuevo a por qué los abogados de acoso sexual no son un artículo de lujo: a menudo son la única forma de nivelar el campo de juego cuando su empleador cree que puede salirse con la suya infringiendo la ley.
¿Qué tipo de abogado maneja el acoso sexual en el trabajo?
Si usted es objeto de acoso sexual en el trabajo, no necesita abogados generales: necesita abogados de acoso sexual.
Debido a que el acoso sexual es una forma de discriminación laboral, debe comunicarse con abogados especializados en discriminación laboral que tengan el conocimiento y la experiencia específicos para identificarse como abogados de acoso sexual.
Los abogados de acoso sexual se centran en el derecho laboral, los derechos civiles y la discriminación en el contexto del acoso sexual en el lugar de trabajo.
Los abogados de acoso sexual están altamente capacitados para ayudarle con todos los aspectos de su reclamo, incluidos:
- Los pormenores de la presentación de quejas ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Identificar, recopilar y preservar evidencia legalmente poderosa
- Identificar y tratar con posibles testigos
- Detectar, navegar y probar las represalias del empleador, tanto abiertas como encubiertas.
- presentar demandas por acoso sexual
- Anticipando las defensas y excusas utilizadas por el acusado
- Detectar “investigaciones” de RR.HH. débiles
- Enmarcar su historia para que se tome en serio y construir el caso legal más sólido en su nombre
- Optimizar la compensación por los distintos niveles de daño que sufre como resultado de ser víctima de acoso sexual: daño profesional y de carrera, daño financiero, daño emocional y mental, etc.
Un abogado especializado en acoso sexual tiene un objetivo principal: proteger a empleados como usted de los buitres en el lugar de trabajo que creen que su comida es fácil.
La experiencia lo es todo en estos casos. Abogados de acoso sexual con años de experiencia han participado en tribunales federales, agencias estatales y conferencias de conciliación en California, Nueva York, Nueva Jersey y otros lugares, por lo que conocen bien el funcionamiento de cada jurisdicción.
Ellos entienden las protecciones locales en lugares como Miami, Los Ángeles y Filadelfia, y pueden usar esas leyes para su beneficio.
¿Puede un abogado de acoso sexual ayudarme?
¡Sí! Si usted es víctima de acoso sexual en el trabajo, ya sea por parte de un jefe, supervisor, compañero, cliente o un tercero, los abogados de acoso sexual pueden ayudarle a identificar al responsable y a construir un caso.
Los abogados de acoso sexual no solo presentan demandas. Son sus defensores y los que defienden sus derechos a un trato justo y equitativo en el trabajo.
Los abogados de acoso sexual explican derechos legales complicados en un lenguaje sencillo, tratan con empleadores y departamentos de recursos humanos intimidantes y crean estrategias para lograr justicia.
¿Cuándo debería hablar con abogados de acoso sexual?
El momento ideal para contactar con abogados de acoso sexual es hoy. Esperar solo ayuda a tu empleador a construir su defensa, sabotear tu historial y reputación, y manipularte.
Pero en términos prácticos, aquí están los 4 momentos principales en los que definitivamente deberías llamar a abogados de acoso sexual:
- Usted reportó el acoso sexual a Recursos Humanos y no pasó nada.
- El acosador ocupa una posición elevada en su trabajo (como un gerente, jefe o ejecutivo de alto nivel) y Recursos Humanos tiene una relación demasiado cómoda con él como para actuar o para que usted se sienta cómodo al denunciarlo.
- Lo han degradado, despedido o han tomado represalias en su contra después de denunciar acoso sexual.
- Ha sufrido una consecuencia después de rechazar una extorsión sexual a cambio de un mejor trabajo, más salario o algo similar, o después de realizar solicitudes directas para que termine el acoso.
- El acoso sexual continúa y usted teme ir a trabajar o ha sufrido otro estrés o trauma mental y emocional significativo.
Aunque, sinceramente, si su situación es lo suficientemente importante como para que esté investigando sus derechos y opciones legales, obtener una consulta gratuita de los mejores abogados de acoso sexual es el mejor camino hacia la recuperación y protección personal y profesional.
Considere esto
¿Cuántas mañanas te has sentado en el estacionamiento ensayando lo que dirás si tu acosador te vuelve a acorralar?
¿Cuántas veces te has reído de algo para luego llorar en casa o sentirte injustamente mal contigo mismo por no haber dicho nada?
¿Cuántas veces te has dicho a ti mismo: “No es tan malo”, mientras en secreto temes tener que ir a trabajar al día siguiente?
¿Cuántas veces has ignorado el nudo en tu estómago y has intentado seguir adelante?
¿Cuántas veces te has visto obligado a “ceder” ante el acoso y el abuso por miedo a perder tu trabajo, perjudicar tu carrera, no poder pagar tus cuentas y cosas similares?
Si alguna de estas situaciones te suena familiar, es hora de dejar de buscar “abogado de acoso sexual cerca de mí” y empezar a llamar a uno ahora mismo. Ya sea que estés en Nueva York, Nueva Jersey o cualquier otro lugar, hay abogados de acoso sexual listos para defenderte.
Cómo contratar abogados especializados en acoso sexual
Contratar al abogado adecuado puede resultar abrumador, sobre todo cuando ya se está lidiando con el estrés. Pero aquí tienes una guía rápida:
- Busca experiencia En derecho laboral, casos de discriminación y acoso sexual. No todos los abogados de derechos civiles se especializan en acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Verifique su historial. Los abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo deberían tener resultados exitosos tanto en acuerdos como en juicios.
- Pregunte sobre la estrategia. Algunos abogados presionan para llegar a acuerdos; otros son unos maniáticos listos para el juicio. Decide qué se adapta a tu nivel de comodidad.
- Entender las tarifas. Algunos trabajan por contingencia (lo que significa que sólo les pagan si usted gana).
- A ver si te sientes escuchado. Este está subestimado. Si hablas con un abogado que te trata como si fueras un número más, pasa al siguiente. ¡Encuentra al adecuado!
En Bufete de abogados de justicia del consumidor, nuestro propio Janelle Romero Se ha ganado la reputación de ser una férrea defensora de las víctimas de acoso. Es más que una simple mente legal; es la voz de los empleados que se han sentido impotentes.
Nuestro equipo de abogados especializados en acoso sexual le brinda una oportunidad de luchar contra la discriminación y responsabiliza a su empleador por violar la ley o no evitar que otros lo hagan.
¡CONSIGUE JUSTICIA! Lucha contra el acoso sexual
Al final del día, contratar abogados especializados en acoso sexual no se trata de venganza; se trata de justicia, dignidad y de asegurarse de que lo que le sucedió a usted no le suceda a la próxima persona en su lugar de trabajo.
Si estás atrapado buscando en Google “abogado de acoso sexual cerca de mí” mientras estás sentado en el tráfico de San Francisco, o buscando abogados de acoso en Miami, o buscando desesperadamente desde tu apartamento de Nueva York, recuerda esto: la ayuda está más cerca de lo que crees.
En Bufete de abogados de justicia del consumidor Trabajamos a nivel nacional, por lo que siempre trabajamos localmente. Somos un despacho de abogados laboralistas dedicado a proteger sus derechos para que no tenga que conformarse con sufrir en silencio.
Cuando se trata de acoso sexual en el trabajo, la justicia no se consigue por sí sola. Tienes que exigirla. Y estamos listos para exigirla contigo. Llámanos hoy para obtener más información.
¡Consultas GRATIS! Solo cobramos cuando ganamos y las empresas que demandamos pagan nuestras facturas legales.Sin justicia, no hay honorarios.™