En el bufete de Consumer Justice Law, le ayudamos a recuperarse de las consecuencias dañinas de las violaciones de las leyes laborales defendiendo y protegiendo sus derechos según las leyes federales y estatales. Esto incluye hacer todo lo que la ley permite para responsabilizar a su empleador por el maltrato y la explotación que trae al lugar de trabajo.
La justicia para las violaciones de las leyes laborales se ve así: hacer que su empleador (1) deje de participar en prácticas de explotación o abusivas, (2) le pague una compensación por el daño que le causaron y (3) pague sus facturas legales porque tuvo que obligarlos para hacer lo correcto.
¿Qué es la Discriminación Laboral?
Violaciones de la ley laboral Son situaciones laborales en las que alguien con autoridad para tomar decisiones o autoridad de supervisión viola sus derechos en materia de salarios, horas extras, descansos, permisos, seguridad y similares. Los ejemplos más comunes de violaciones de la legislación laboral son: (1) Salarios no pagados- no le pagan el salario mínimo o la tarifa acordada o no le pagan nada por los turnos u horas trabajadas; (2) Horas extras no remuneradas- no se le pagan las horas extras ni se le pagan tarifas de horas extras, o se le clasifica erróneamente como asalariado para evitar pagar horas extras; (3) Condiciones inseguras- usted está en riesgo porque un empleador ignora las normas de salud y seguridad; (4) Denegaciones injustas de descanso o permiso- se le niegan las pausas para el almuerzo, los descansos o la licencia según la FMLA; y (5) Represalias- estás sujeto a malos tratos adicionales después de abordar otras violaciones o intentar hacer cumplir tus derechos.
Cómo le Perjudican las Infracciones de la Legislación Laboral
Si sabe o sospecha que un empleador lo está explotando, engañando o robando, podría enfrentar daños graves, que incluyen:
- Pérdida o dificultad financiera. No importa lo duro que trabajes o cuántas horas trabajes si no le pagan lo que has ganado.
- Angustia mental y emocional. Cuando está sujeto a explotación y abuso salarial, su bienestar mental se desploma. Esto puede manifestarse como ansiedad, depresión, insomnio, dolencias físicas, estrés familiar y más.
- Pérdida de empleo. En cualquier etapa de su carrera, las decisiones de despido injusto pueden descarrilar por completo, especialmente cuando sospecha que la decisión fue una represalia o se tomó para evitar pagar lo adeudado.
- Falsas promociones. Cuando su empleador finge que ha ascendido a un puesto asalariado que en realidad sigue siendo un puesto por horas, es probable que lo exploten para trabajar más horas y evitar pagar horas extras.
- Represalias o persecución por parte del empleador. Cuando uno se defiende e insiste en un salario justo y en el acceso a cosas como seguridad, descansos y permisos, a veces es como echar más leña al fuego del maltrato, y el problema crece.
- Aislamiento en el lugar de trabajo. Ya sea planificado o simplemente el resultado de un maltrato continuo, muchos trabajadores sujetos a violaciones laborales experimentan aislamiento de sus colegas, clientes y otras personas.
Pasos a Seguir si Sospecha que Está Siendo Explotado en el Trabajo
Paso 1 Documente todo
Desde el primer momento en que se da cuenta de que algo no está bien, comience a tomar notas detalladas, incluida la impresión y el almacenamiento de correos electrónicos, extractos de pago y otros documentos. Incluya fechas, nombres, resúmenes, citas, testigos, medidas adoptadas o prometidas, amenazas, etc. Si un empleador quiere que usted firme algo después de haberse levantado o presentado una queja, hable primero con un abogado.
Paso 2 Habla con un abogado
La ley defiende su derecho a un lugar de trabajo seguro y justo, libre de explotación y maltrato salarial y horario. Pero eso no impide que los empleadores se comporten mal y de manera brutal. Un abogado establecerá claramente sus derechos, lo guiará a través del proceso legal y le brindará una compensación.
Paso 3 Haga valer tus derechos
Si su empleador está jugando con su salario, su tiempo, su seguridad o cualquier otra cosa, nunca acepte sus tonterías, historias o amenazas. Puede que no hagan lo correcto cuando nadie los mira, pero una demanda normalmente hace el trabajo.
Cómo un Abogado Especializado en Violaciones de las Leyes Laborales le Lleva a Una Recuperación Total
Hacer cumplir los derechos laborales no debería ser un proceso complicado y enrevesado, pero con frecuencia lo es. Trabajar con un abogado experimentado le brinda la mejor oportunidad de obtener una resolución completa y una compensación máxima.
Saber cuándo, cómo y a quién demandar lo es todo. Así es como le ayudamos:
- Conocemos la ley. La legislación laboral puede ser compleja e involucra derechos federales, estatales y locales sobre cada aspecto de su puesto, incluido el salario mínimo, el pago de horas extras, la salud y la seguridad, los descansos y las licencias, y más.
- Conocemos los problemas. Hemos visto, escuchado y manejado todo tipo de prácticas y políticas de empleadores explotadores y ladrones, y ponemos todo nuestro conocimiento y recursos en todo lo que hacemos.
- Conocemos los trucos. Conocemos las tácticas utilizadas por los empleadores para retrasar o eludir sus obligaciones legales. Prefieren amenazar, castigar o ignorar. Sabemos lo contrario.
- Brindamos orientación legal. Ayudamos a identificar y recopilar pruebas, documentos, testigos y más, y le asesoramos sobre sus derechos y mejores prácticas a lo largo del camino.
- Presentamos la solicitud ante las agencias estatales y federales adecuadas. Si necesita presentar quejas regulatorias formales, lo guiaremos a través del proceso.
- Presentamos una demanda. Presentamos una demanda para responsabilizar a los malos empleadores.
- Le conseguimos dinero. Si ha resultado perjudicado y tiene derecho a una compensación, sabemos cómo maximizarla.
Cómo el Cambio de Tarifas Hace que el Infractor Pague sus Facturas Legales
Uno de los hechos más importantes y menos conocidos acerca de trabajar con un abogado para luchar contra el robo y la explotación de salarios en el lugar de trabajo es que no tiene que pagar de su bolsillo por ayuda legal. Las mismas leyes que le otorgan derechos, protegen sus intereses, evitan daños mayores y responsabilizan a los empleadores sin escrúpulos también dicen que los empleadores a los que demanda tienen que pagar sus facturas legales cuando usted llega a un acuerdo o gana. Según la ley, usted no debería tener que gastar su propio dinero ni endeudarse para recibir un trato justo y equitativo en el trabajo.
En Consumer Justice, respetamos esta disposición de transferencia de tarifas por el papel que desempeña en nuestro sistema legal, especialmente porque sirve como igualador, haciendo justicia para todos, incluidos aquellos que de otro modo no podrían permitirse el lujo de trabajar con un abogado. Valoramos a todos y cada uno de los clientes y cada caso, y apreciamos que la ley haya creado una manera de centrar la equidad y la justicia en la representación legal de las personas perjudicadas por empleadores dudosos o peligrosos.
Preguntas Frecuentes
¿La legislación laboral también protege mis propinas?
Sí. Si trabaja por propinas, existen leyes sobre cómo su empleador puede manejar, compartir y distribuir las propinas. Por supuesto, si trabaja para obtener propinas, también sabrá que existen numerosas formas en que los empleadores intentan robar, estafar y evitar pagar propinas justas, así que manténgase alerta. Las leyes sobre propinas están determinadas por la Ley de Normas Laborales Justas y las leyes estatales específicas. Pero, en general, a su empleador no se le permite hacer cosas como quedarse con un porcentaje de las propinas (excepto posiblemente para cobrar cargos por propinas a tarjetas de crédito), dividir las propinas mancomunadas con el personal que normalmente no recibe propinas en el curso de su trabajo (como personal de cocina), no le pagan una cantidad adicional a sus propinas para que usted gane una cantidad al menos equivalente al salario mínimo aplicable, o no le pagan horas extras basadas en el salario mínimo completo (no su salario base antes de propinas).
¿Qué trabajo tiene más violaciones de salarios y horarios?
Las infracciones salariales y horarias pueden aparecer en cualquier puesto que no sea asalariado. Entonces, ya sea que trabaje en una industria de alta incidencia o no, es vulnerable y debe conocer sus derechos. Sin embargo, estadísticamente hablando, las industrias con el mayor número de violaciones de salarios y horas extras en un año determinado son el servicio de alimentos, el comercio minorista, el cuidado del hogar, los servicios de conserjería y la construcción. Si pertenece a una de estas industrias específicas, es saludable ser consciente del hecho de que es especialmente susceptible a este tipo de explotación salarial.
¿Puede un abogado laboralista ayudar con la negociación de la indemnización?
¡Sí! Ayudamos a los clientes con esto todo el tiempo. Negociar una indemnización puede ser un tema complicado, sin importar las circunstancias en las que se vaya. Pero esto es especialmente cierto si usted se marcha en circunstancias tensas o adversas. Podemos ayudarlo revisando el contexto completo de su partida, analizando los términos de indemnización propuestos, observando los estándares de toda la industria y considerando sus logros profesionales, años de empleo y desempeño percibido en todo momento.