En el bufete de Consumer Justice Law Firm, le ayudamos a recuperarse de las consecuencias dañinas de la discriminación laboral defendiendo y protegiendo sus derechos según las leyes federales y estatales. Esto incluye hacer todo lo que la ley permite para responsabilizar a su empleador por los prejuicios que trae al lugar de trabajo.
La justicia para las víctimas de discriminación laboral se ve así: hacer que su empleador (1) deje de tener un comportamiento discriminatorio hacia usted, (2) pagarle una compensación por el daño que le causaron y (3) pagar sus facturas legales porque tuvo que obligarlos a hacer lo correcto.
¿Qué es la Discriminación Laboral?
Discriminación laboral es una situación laboral en la que alguien con autoridad para tomar decisiones o autoridad de supervisión (1) muestra parcialidad o prejuicio al tratar con los empleados que resulta en maltrato, explotación o abuso de alguien debido a un rasgo o estatus no relacionado con el trabajo o su capacidad para realizar el trabajo. Los rasgos o estados comunes a los que se dirigen incluyen raza, sexo, género, religión, estado de discapacidad, orientación sexual, estado militar, estado civil, estado de embarazo, estado de salud mental, estado médico y otros. Este maltrato puede incluir acoso directo y dirigido o políticas aparentemente neutrales que tienen un impacto injusto en un solo grupo de personas con ciertos rasgos o estatus no relacionados con el trabajo; o (2) permite que se produzca este tipo de maltrato.
También puede incluir (3) Acoso sexual en el que un empleado es sometido a exigencias, comentarios y hostilidades sexuales; (4) el hecho de no permitir adaptaciones razonables para una discapacidad calificada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (LED o ADA como sus siglas en ingles); (5) salario desigual para empleados igualmente calificados y capaces con puestos, responsabilidades o antigüedad equivalentes;
(6) represalias contra un empleado por cuestionar, quejarse o buscar ayuda por comportamiento discriminatorio.
Cómo le Perjudica la Discriminación Laboral
Si conoce o sospecha maltrato basado en rasgos o estatus no relacionados con el trabajo, sus calificaciones o su desempeño, la ley es muy clara en que eso está mal. A pesar de cómo se manifiesta, la discriminación suele provocar daños tremendos, entre ellos:
- Pérdida o dificultad financiera. No importa lo duro que trabaje si no recibe aumentos, bonificaciones y posiciones privilegiadas por motivos no relacionados con su desempeño.
- Angustia mental y emocional. Cuando es objeto de discriminación y acoso, su bienestar mental se desploma. Esto puede manifestarse como ansiedad, depresión, insomnio, dolencias físicas, estrés familiar y más.
- Denegación de contratación o pérdida de empleo. En cualquier etapa de su carrera, las decisiones injustas de contratación y despido pueden descarrilarlo por completo.
- Denegaciones de promoción. Ya sea que esté en la fila para un ascenso, una autorización de seguridad, una transferencia o una asignación muy merecida, no está bien que lo rechacen por motivos equivocados.
- Estancamiento profesional. Ya sea que su empleador le niegue injustamente oportunidades de crecimiento, verse obligado a entrar en una zona muerta en su carrera le cambia la vida.
- Represalias del empleador o Orientación. Cuando uno se defiende e insiste en un trato equitativo, a veces es como echar más leña al fuego del maltrato y el problema crece.
- Aislamiento en el lugar de trabajo. Ya sea planificado o simplemente el resultado de un maltrato continuo, muchos trabajadores sujetos a discriminación laboral experimentan aislamiento de colegas, clientes y otras personas.
- Cargas injustas. Tener que pasar por obstáculos para demostrar su valía de maneras que otros no lo hacen o que se le nieguen adaptaciones razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, como sus siglas en inglés) crea cargas injustas y obstáculos para el éxito.
Pasos a Seguir Si Sospecha de Discriminación Laboral
Paso 1 Documente todo
Desde el primer momento en que se da cuenta de que algo no está bien, comienze a tomar notas detalladas, incluida la impresión y el almacenamiento de correos electrónicos, extractos de pago y otros documentos. Incluya fechas, nombres, resúmenes, citas, testigos, medidas adoptadas o prometidas, amenazas, etc. Si un empleador quiere que usted firme algo después de haberse levantado o presentado una queja, hable primero con un abogado.
Paso 2 Habla con un abogado
La ley defiende su derecho a un lugar de trabajo seguro, justo y libre de discriminación. Pero eso no impide que los empleadores se comporten mal y de manera brutal. Un abogado establecerá claramente sus derechos, lo guiará a través del proceso legal y le brindará una compensación.
Paso 3 Haga valer tus derechos
Si su empleador lo discrimina directa o indirectamente, nunca acepte sus tonterías, historias o amenazas. Puede que no hagan lo correcto cuando nadie los observa, pero una demanda normalmente hace el trabajo.
Cómo un Abogado Especializado en Eiscriminación Laboral lo Lleva a Una Recuperación Total
Hacer cumplir los derechos laborales no debería ser un proceso complicado y enrevesado, pero con frecuencia lo es. Trabajar con un abogado experimentado le brinda la mejor oportunidad de obtener una resolución completa y una compensación máxima.
Saber cuándo, cómo y a quién demandar lo es todo. Así es como le ayudamos:
- Conocemos la ley. La legislación laboral puede ser compleja e involucrar leyes federales de igualdad de derechos y no discriminación, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- Conocemos los problemas. Hemos visto, escuchado y manejado todo tipo de prácticas y políticas discriminatorias obvias y sutiles, y ponemos todo nuestro conocimiento y recursos en todo lo que hacemos.
- Conocemos los trucos. Conocemos las tácticas utilizadas por los empleadores para retrasar o eludir sus obligaciones legales. Prefieren amenazar, castigar o ignorar. Sabemos lo contrario.
- Brindamos orientación legal. Ayudamos a identificar y recopilar pruebas, documentos, testigos y más, y le asesoramos sobre sus derechos y mejores prácticas a lo largo del camino.
- Presentamos ante la EEOC. Si necesita presentar quejas regulatorias formales, lo guiaremos a través del proceso.
- Presentamos una demanda. Presentamos una demanda para responsabilizar a los malos empleadores.
- Le conseguimos dinero. Si ha resultado perjudicado y tiene derecho a una compensación, sabemos cómo maximizarla.
Discriminación Laboral Directa Contra Indirecta
Discriminación directa es cuando usted, como individuo, recibe un trato discriminatorio. Ejemplos comunes de esto son cosas como evaluaciones de desempeño negativas injustificadas, denegación de ascensos, denegación de contratación, hostilidad o acoso abierto, denegación de aumentos, aislamiento, abuso y otros malos tratos directos e inmediatos que surgen de un rasgo o estatus no relacionado con su trabajo.
Discriminación indirecta es cuando usted es parte de un grupo o clasificación de personas con un rasgo o estatus similar que es objeto de maltrato a través de políticas o procedimientos no relacionados con las necesidades del negocio o trabajo. Ejemplos comunes de esto son cosas como tener políticas que impidan a los empleados exhibir o usar artículos religiosos o tener una política de no usar barba. Si este tipo de políticas afectan indirectamente solo a los empleados de un determinado grupo religioso, étnico o racial y no tienen ninguna relación con el negocio o el trabajo, es probable que se trate de discriminación.
Cómo el Cambio de Tarifas Hace que el Infractor Pague Sus Facturas Legales
Uno de los hechos más importantes y menos conocidos acerca de trabajar con un abogado para luchar contra la discriminación laboral es que no tiene que pagar de su bolsillo por ayuda legal. Las mismas leyes que le otorgan derechos, protegen sus intereses, evitan daños mayores y responsabilizan a los empleadores discriminatorios también dicen que los empleadores a los que demanda tienen que pagar sus facturas legales cuando usted llega a un acuerdo o gana. Según la ley, usted no debería tener que gastar su propio dinero ni endeudarse para recibir un trato justo y equitativo en el trabajo.
En Consumer Justice, respetamos esta disposición de transferencia de tarifas por el papel que desempeña en nuestro sistema legal, especialmente porque sirve como igualador, haciendo justicia para todos, incluidos aquellos que de otro modo no podrían permitirse el lujo de trabajar con un abogado. Valoramos a todos y cada uno de los clientes y cada caso, y apreciamos que la ley haya creado una manera de centrar la equidad y la justicia en la representación legal de las personas perjudicadas por empleadores dudosos o peligrosos.
Preguntas Frecuentes
¿A quién ayuda un abogado de discriminación laboral?
Ayudamos a cualquier persona sujeta a discriminación en el trabajo. Quizás resulte sorprendente que la discriminación laboral pueda afectar a personas en todos los niveles de su carrera, desde el nivel inicial hasta el avanzado, o desde la fábrica hasta la mesa de juntas. No existe ninguna magia que impida la discriminación en determinados entornos laborales. Ya sea que sea personal de conserjería recién contratado o un neonatólogo con treinta años de experiencia, puede enfrentar discriminación directa o indirecta en el lugar de trabajo. ¿Adivine qué? Incluso los abogados enfrentan discriminación dentro de firmas de abogados de todos los tamaños. Ayudamos a los empleados a afrontar la discriminación incluso en los entornos más complicados o complejos, incluidos aquellos con los equipos legales más sólidos. Puede que intenten intimidarle, pero no pueden intimidarnos a nosotros.
¿Qué puedo hacer para prevenir la discriminación laboral?
Lamentablemente, nada. La discriminación no tiene relación con la lógica, la justicia, la razón, el sentido común o las necesidades comerciales. Nace nada más que de una forma de pensar defectuosa que hace que alguien tenga prejuicios hacia personas con ciertos rasgos o estatus. No existe ninguna cantidad de desempeño laboral, educación o logros que puedan evitar que usted sea víctima de ello, ni existe ningún mecanismo legal para detenerlo antes de que comience. Los empleadores son muy conscientes de que la ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y, sin embargo, persiste. Sin embargo, aunque no pueda evitarlo, sí puede adoptar las mejores prácticas para documentarlo y combatirlo tan pronto como comience. No todos los casos de discriminación requerirán una demanda. Hable con nosotros hoy para obtener más información.